今天我们就和朋友们聊聊事业单位的绩效考核。以下对事业单位绩效考核奖金发放方式的看法，希望能帮助您找到您想要的百科全书。
前几天，有几个朋友留言或者私信问我同样的问题，就是绩效奖金改革后，很多地方的公务员、商务编辑、教师都已经拿到了月度绩效奖金或者即将拿到月度绩效奖金奖金。绩效奖金是随之而来的，那么作为他们的退休人员，能拿到绩效奖金吗？
事实上，这个问题一直以来争议很大，不同地区的做法也有很大差异。从绩效奖金改革前的五分奖金分配政策看，部分地区退休人员曾要求发放五分奖金，但各地做法不同，部分地区确实部分满足了退休人员的要求，发放了一些奖励，但也存在一些问题。还有一些地区不授予这些权利。今天我们就来说说退休人员能否享受绩效奖金的问题？
01分配之争，不同群体之间的巨大争议，分配标准的巨大争议
1、是否可以分发存在争议。与现在的员工，特别是原系统的员工相比，许多系统退休人员需要绩效奖金。不过，从绩效奖金的考核要求和发放的初衷我们不难看出。如果绩效奖金也发给退休人员，对于很多上班族来说，这其实是有争议的。
2、即使发布，标准也很难确定。与许多劳动人民相比，系统退休人员大多级别高、工作年限长。如果简单地采用在役标准，不仅不公平，而且不现实。但如果是简单的比例支付，如何确定这个比例是一个比较大的问题。
02从目前各地的政策执行情况来看，不分配是常态。
从目前各地的政策反馈来看，大部分地区仍然认为退休人员不应该发放绩效奖金。为什么大部分地区仍实行不缴费政策？个人分析，主要原因如下：
1.资金无法保证。目前，我国退休人员数量逐年增加，体制内退休人员也是如此。如果要给体制内退休人员发工资，钱从哪里来是一个大问题。如今，在很多领域，向现有员工发放绩效奖金非常困难。很难，甚至在东北的一些地区，劳动者的工资也很难保证，所以给系统内退休人员发放奖金无疑是一件非常困难的事情。
2、目前退休人员保障逐年增加，绩效奖金政策落实难度加大。目前，中国养老金已连续17年增长。客观地讲，与企业职工和灵活就业群体相比，系统内退休人员的养老金标准较高，满足晚年生活应该不存在问题。所以，在这个前提下，绩效奖金确实很难发放。
03您如何看待体制内退休人员索要绩效奖金的问题？无论对与错，保持一颗平静的心
事实上，无论是体制内退休人员要求绩效奖金还是政策执行不到位，岗位对调都可以理解。作为退休人员，他们希望通过支付绩效奖金来增加收入，让退休生活更加舒适。得到保障是可以理解的，而作为政策制定者和执行者，我们在做出相关决策时要协调各方要求、考虑中国国情也是可以理解的。
最后，当前中国经济形势比较严峻。无论我们是体制内的劳动人民还是退休人员，都应该带头、拥护国家的政策。
最后欢迎大家聊聊，对于退休人员能否领取绩效奖金，您怎么看？