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南都讯记者李秀敏，实习生张艳。近日，惠州腾宇文化传媒有限公司（以下简称“腾宇公司”）涉嫌非法使用3名童工主播，被罚款20万元。互联网已经病毒式传播。天眼查APP信息显示，该公司曾因合同项下与未成年主播发生合同纠纷。惠州市惠东县人力资源和社会保障局（以下简称“惠东县人力资源和社会保障局”）对此作出回应，核实腾宇公司非法使用3名童工。腾鱼相关负责人回应南都记者称，这三名主播已获得父母授权，公司与他们不存在劳动关系，已向法院提起行政诉讼。
传媒公司非法使用童工被罚新台币20万元
惠州腾宇文化传媒有限公司因涉嫌非法使用三名童工主播被罚款20万元。该公司因2020年6月至2022年6月非法使用3名童工，被惠东县人力资源和社会保障局罚款20万元。
处罚内容：“为了规范企业用工行为，维护法律的严肃性，保护劳动者的合法权益，根据《禁止使用童工规定》第六条第一项的规定，决定处以对被处罚单位非法利用未成年人处以20万元罚款。”
南都记者从天眼查APP获悉，该公司与旗下未成年主播存在合同纠纷。
涉案公司
不存在劳动关系并获得父母授权
天眼查APP显示，惠州腾宇文化传媒有限公司成立于2019年4月3日，注册地址为惠东县屏山华侨城大道XX商厦。其所属行业为文化艺术产业，经营范围包括个人互联网直播服务。公司目前经营状况为经营（开业）企业。
12月13日，南都记者致电天鱼，相关负责人徐先生回复：“这些未成年主播是经过父母授权认可的，公司与主播之间是合同伙伴关系，并非雇佣关系。”我们已通知博罗县人民法院提起行政诉讼，但结果尚未公布。
徐老师从多方面解释“不是劳动关系”。劳动关系仅服务于用人单位，腾宇公司与主播之间是平等主体关系。它为有需要的主播免费提供多项服务：免费食宿；免费图片包装及拍摄；免费培训直播技巧；免费直播间及设备；免费舞蹈培训；免费直播推广、广告推广等。“公司向主播提供的所有服务，和主播直播服务的目的是一样的，都是为了给平台上的玩家提供更好的服务。”
“锚定收入不是劳动收入。”徐老师表示，主播的收入来自于玩家的打赏，然后通过第三方平台与公司结算，按照约定的比例进行分配。公司随后与主播“转让”约定的比例。不是公司私人支付的报酬。
徐老师认为，从合同关系上看，公司与主播之间的合同虽然规定了每月直播天数和每日直播时长，但直播时间段是主播自己选择的，公司并没有规定。管理并仅履行合同双方的义务。就这样。在个人隶属关系方面，公司是基于双方的合作关系，让主播在直播时能够有一个更舒适的环境，包括必要的用电安全管理，不属于公司的范围。个人隶属关系。捐赠的费用还将在次月公司颁奖大会上奖励给优秀主播，并非公司获得。
徐老师还强调，保障收入并不是锚定收入的主要来源。“公司与主播约定的保障收入只是对双方合作收入的保障和激励措施，并非主要收入来源。从工作内容来看，主播在第三方注册通过直播公司进行直播平台，而他的直播平台属于第三方所有，直播内容不属于直播公司的经营范围。”
惠东县人力资源和社会保障局
经核实，涉事公司存在非法使用童工行为。
对于惠州腾宇文化传媒有限公司涉嫌违法行为，惠东县人力资源和社会保障局给南都记者一份《情况通报》（以下简称《通报》）。
《通报》显示，2022年6月22日，大岭街道综治中心罗某英等9人来到惠东县人力资源和社会保障局执法大队投诉举报腾宇公司被怀疑就业不足。16岁以下未成年人和拖欠工资的工人。立案后，根据劳动和社会保障部字[2005]12号第《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》号第一条的规定，查实腾宇公司非法使用童工3名，即罗某英（出生）。2006年11月28日）。2020年6月29日至2022年6月在腾宇公司工作）、邓某伟（2005年1月10日出生，2020年7月26日至2021年11月在腾宇公司工作）、游某宇（2005年4月14日出生，就职于腾宇公司（2020年7月2日至2021年2月）。腾宇公司的违法行为违反了《中华人民共和国劳动法》号第十五条和《禁止使用童工规定》号第二条第一项的规定。
根据《禁止使用童工规定》第六条第一款的规定，惠东县人力资源和社会保障局于10月24日向腾宇公司下发《劳动保障监察行政处罚告知书》（惠东人力资源和社会保障监管[2022]19号）2022年，通知腾宇拟对娱乐公司处以20万元行政处罚（三名童工未满16周岁就在该公司工作：罗某英工作25个月，邓某伟工作7个月，尤某宇工作8个月，共计40个月），向腾宇公司交付《劳动保障行政处罚听证告知书》。因此，虽然上述三人在入职时因年龄原因不符合法律法规规定的劳动者要求，但腾宇公司并不构成劳动法意义上的劳动关系，但腾宇公司违反了《劳动合同法》的规定。《禁止使用童工规定》号相关规定，惠东县人力资源和社会保障局作为劳动和社会保障行政部门，有权对腾宇公司招收童工的违法用工行为进行纠正和查处。
《通报》还提及，腾宇公司请求听证后，2022年11月8日，惠东县人力资源和社会保障局依法对腾宇公司违法使用童工行为进行了行政处罚听证。经双方论证，听证委员会认为，本案证据充分、事实清楚、适用法律正确、程序正当。建议维持对听证申请人腾宇公司20万元的行政处罚。
2022年12月15日，惠东县人力资源和社会保障局依法向腾宇公司下发《劳动保障监察行政处罚决定书》号（惠东人力资源和社会保障局[2022]19号），决定处以20万元罚款腾宇公司非法使用童工。元好。目前，该案相关法律文件已依法送达腾讯娱乐签字。